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企業特集

メドトロニック

Medtronic

革新的な製品でQOLの向上に貢献

メドトロニックは160カ国以上で医療技術、サービス、ソリューションを提供する医療機器のグローバルカンパニーです。人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばすことを目指しています。世界最小サイズ(2018年4月現在)のリードレスペースメーカや、低侵襲で小型の植込み型心臓モニタ、血管内治療に用いる各種ステントやカテーテル、カプセル内視鏡など…医療におけるイノベーションの提供を通じて、人々の クオリティ・オブ・ライフ(QOL) の向上に貢献しています。

メドトロニックの企業ロゴ画像

更新日:2018年5月25日

本社
東京都
従業員数
約2,350名(2017年7月現在)

企業の特徴

医療機器におけるリーディングカンパニー

医療機器業界のリーディングカンパニーであるメドトロニックは日本においては3つの法人と14の事業部から構成され、世界初のMRI対応植込み型ペースメーカや低侵襲性リードレスペースメーカ、日本初の自己拡張型経カテーテル大動脈生体弁、大腸・小腸の調査を可能にしたカプセル内視鏡など、イノベーティブな製品を多数生み出しています。診断、治療、患者さんのフォローまで対応可能な幅広い製品ポートフォリオで、2017年度には全世界延べ7,000万人の健康回復に貢献してきました。

次々と生まれるイノベーティブな製品

メドトロニックは1957年に世界で初めての電池式体外型心臓ペースメーカを開発。それ以降、循環器領域をはじめとする様々な領域で多くの製品を生み出しています。
たとえば2017年に薬事承認されたリードレスペースメーカは、重さ1.75gと世界最小(2018年4月現在)。従来のペースメーカのように本体を皮下に植え込むのではなく、カテーテルを用いて心臓内に送り込み、直接心室に留置できます。これにより、胸部の皮下ポケットやペースメーカ本体と心筋をつなぐリード(導線)に関連する合併症のリスクをなくすことができるのです。
リードレスペースメーカと10円玉の大きさを比較した画像

リードレスペースメーカの大きさ

リードレスペースメーカと従来のペースメーカの大きさ比較画像

リードレスペースメーカと
従来のペースメーカの比較

加えて、近年注目を集めているのが、低侵襲の植込み型心臓モニタ。従来製品比87%の小型化に成功したこの製品は、挿入のための手術時間を短縮できるように手技は簡略化され、植込みが完了するまでの時間はわずか15分程度。専用ツールで患者さんの皮膚を小さく切開するだけで、手術を必要としません。また、植込み後は最長3年間の継続的なモニタリングが可能となり、入浴や運動といった日常生活に支障が出ることもありません。
植込み型心臓モニタの画像

植込み型心臓モニタ

さらなる治療法の普及のため、採用を積極化

様々な製品ラインナップを持つメドトロニック。自社製品を世に普及させ、より多くの人々の健康に貢献するために、営業力の強化に注力しています。
CRHF(カーディアック・リズム・アンド・ハート・フェイリア)事業部は、不整脈や心不全など循環器系の慢性疾患を対象とした製品を取り扱っています。今回の募集では、このCRHF事業部をはじめとする各事業部がそれぞれ採用を強化しています。

担当コンサルタントから見る企業

高い製品力で業界をリードする

メドトロニックで働くということは、業界をリードする製品を扱うということ。医師、医療従事者に対して常に最新の情報を提供し、様々な医療課題に対して共に取り組み解決することを目指しています。イノベーティブな製品を扱う経験は、あなたのキャリアにとっても大きなプラスになると思います。
新しい製品を広めていくには多くの知識が不可欠。安全で適切な情報を伝えられるよう、教育研修は集中して行われます。研修は楽ではありませんが、クリアすれば自信を持って営業に臨むことが出来るでしょう。
1人ひとりのメンバーが長く安心して働き続けられるよう、社内の設備や制度も充実しています。中途入社向けには豊富な研修プログラムが用意されているほか、メンバー同士協力し合い支え合う風土が確立されています。平均勤続年数は8年超。社内の風通しも良好で、フリーアドレスの執務スペースや社内のオープンカフェでは、日々、活発にコミュニケーションを交わす社員の姿が見られます。
他事業部とも交流する機会が設けられていて、14の事業部が互いに刺激し合いながら、組織をより良い方向へ成長させる取り組みが行われています。

日本メドトロニック株式会社、本社・カフェスペースの画像
日本メドトロニック株式会社、本社・カフェスペースの画像
本社の様子。カフェスペースでは飲み物や軽食のほか、定期的にサラダバーや世界中の料理を手頃な価格で楽しめる。

社員の意見が会社をより良くする

女性社員の集合写真

ダイバーシティに注力する同社は、2016年に女性の健康とメノポーズ協会が主催する「女性の健康とワーク・ライフ・バランス アワード 2016 年 推進賞」を受賞。その一因ともいえるのが、社員の立場から社員の働きやすい環境を作る、メドトロニック・ウィメンズネットワーク。
ウィメンズネットワークという名前が付けられていますが、男性社員も数多く参加。部署を越えた話し合いによって、社員がより活き活きと働けるような社内制度や、キャリアに関わるスキルアップを目的とした講座や乳がん予防イベントなどを実施しています。
社員1人ひとりがアイディアや想いを形にできる機会があるのも、同社の魅力の一つです。

医療機器業界担当コンサルタント
園田

社員インタビュー

CRHF(カーディアック・リズム・アンド・ハート・フェイリア)事業部 営業本部 Diagnostic プロダクト 後田 俊彦 さんの写真1

営業として、自社製品を誇りに思える仕事。

CRHF(カーディアック・リズム・アンド・ハート・フェイリア)事業部 営業本部 Diagnostic プロダクト 後田 俊彦 さん

サービス業や不動産等の営業を経て、2001年にメドトロニックへ入社。CRHF事業部で営業職として9年間従事した後、2010年に九州ブロックの営業マネジャーに。現在はCRHF事業部内に植込み型心臓モニタ専門のチームを立ち上げ、営業マネジャーを務める。

「まさに患者さんを救う存在」

私が扱っている製品は、発売当初、医師たちに「これこそイノベーティブな製品だ。こんなに小さくなったのか」という驚きの声をもって迎えられました。そもそも植込み型の心臓モニタを製造している企業自体少ないのですが、そのうえこれほどのサイズダウンを実現し、患者さんの負担はもちろん、植込みを行う医師の負担をも軽減した製品は市場において高く評価されています。低侵襲かつ病気を事前に発見できる本製品の普及は、患者さんのQOLの向上に大きく貢献できます。
特長がある製品ではありますが、前例のない製品を使うことに抵抗を感じる方がいるのも事実。まずはいかに医師に製品理解を深めてもらうかが、私達営業の重要な役割の一つです。大変な道のりではありますが、納得して採用してもらい、評価をいただけた時に感じる達成感は格別です。
メドトロニックには、創業以来、全社員が行動規範にしている「人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす」というミッションがありますが、まさに私の仕事はこのミッションに沿った「患者さんを救う仕事」だと感じています。

「プロセスを重視。メンバー同士高め合う風土」

売上だけでなく、プロセスもかなり重要視する風土が我々の特徴です。社員は自ら目標を立て、それを実現するためのプロセスを考えます。
個々の目標達成に向けて、アドバイスを求めたり意見を交換し合ったりしやすいようにも心がけています。入社した方には同じチームの先輩社員がOJTとしてついて、業務に関する悩みを聞いたりアドバイスを行ったりするメンター制度を導入しています。メンバー同士でも、よくミーティングを開いています。それぞれの成功事例をシェアし合うなどして、目標達成に向けて互いに高め合っていますよ。

「次期マネジャーの育成にも注力」

CRHF(カーディアック・リズム・アンド・ハート・フェイリア)事業部 営業本部 Diagnostic プロダクト 後田 俊彦 さんの写真2

メドトロニックは、メンバーだけでなく次期マネジャーの育成にも注力。マネジャー同士、もしくは更に上の役職の人間にもアドバイスを求めたり、意見を交換したりしやすい環境だと思います。私も、上司としての作法や考え方、部下との向き合い方について、よく相談や話し合いを行っています。
加えて、マネジャーが集まって情報交換をする場も設けられています。ここで管理職はお互いの良いところを参考にし合い、自分のマネジメント方法の改善に役立てています。定期的に実施するメンバーとの面談の場で、適切な指導ができるよう、皆に気持ちよく働いてもらえるよう、私達マネジャーも頑張っています。

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企業の基本情報

メドトロニック

メドトロニックは世界160カ国以上で医療技術、サービス、ソリューションを提供する医療機器のグローバルカンパニー。日本法人は、日本メドトロニック株式会社、メドトロニックソファモアダネック株式会社、コヴィディエンジャパン株式会社の3つの法人で構成される。

日本メドトロニック株式会社

本社
東京都
設立年
1975年
従業員数
約1,200名(2017年7月現在)

メドトロニックソファモアダネック株式会社

本社
大阪府
設立年
1996年
従業員数
約250名(2017年7月現在)

コヴィディエンジャパン株式会社

本社
東京都
設立年
1991年
従業員数
約900名(2017年7月現在)

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